7日，浙江杭州一女子称因其大姨夫去世向公司领导请假，公司没有批准，理由是其情况不符合法定可以请丧假的情形，并要求一定要正常上班。
据媒体报道，5月7日，浙江杭州一女子发文称因其大姨夫去世向公司领导请假，公司没有批准，理由是其情况不符合法定可以请丧假的情形，并给她看了员工手册中的相关规定。女子后改为请事假，同样被拒绝，理由是公司的工作太多了，并要求她一定要正常上班，且周末还要加班做调研报告。
该女子在公司上班一年多，遭遇这个情况后表示这家公司太没有人情味了，打算辞职离开。
此事引起网友热议，有网友认为公司太冷漠，也有网友认为该女子处事不妥当。什么情况可以请丧假、公司做法是否欠妥?头条号法律认证作者@娟姐说法 解读：
一、从法律上讲，什么情况下，才能请丧假?
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，员工在休丧假期间，用人单位应当支付员工工资，员工直系亲属去世时，应当参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中的相关规定，酌情批准给予1-3日的丧假。
《民法典》明确规定，直系亲属为父母、子女、配偶;祖父母、外祖父母等属于旁系亲属。
本案中，该女子公司的员工手册显示，其公司将(岳)父母、配偶、子女规定为3天;(外)祖父母规定为1天，而姨夫则不在法定可请丧假范围之内，所以公司不批准这个决定确实是合法的。但是，不能请丧假，不代表不能请事假或年假。
二、那么女子可以请事假么?
《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天;第9条同时还规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
本案中，女子已经工作满一年时间，基于上述法律规定，其可以享有法定的5天年假期，且可以自主安排什么时候，向用人单位申请年假。
不过在生活实践中，考虑到公司工作的连续性，员工想请年假和事假，都是需要提前申请的。但是，民法典第8条明确规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
也就是说，无论她是向公司申请事假还是年假，批准权确实都在于公司，但公司的最终决定，基于民法原则，不得违背社会公序良俗。