上有老，不能陪伴左右，下有小，不能伴其成长，中有伴，无心好言三句，生活不易，各有各的一地鸡毛!
知名大银行浦发银行的降薪传闻，让本就风声鹤唳的经济环境更添一丝悲凉。
悲观情绪四处蔓延!人心惶惶，无心干活。
知名媒体人发出了振聋发聩的声音：“降薪不道德!”让很多打工人抱着手机几近落泪，疯狂给胡锡进的文章点赞。
胡锡进认为企业在有利润的情况下，通过降薪来保利润的做法是不道德的。这种失德行为不会取得预期效果，就是搬石头砸脚。
胡锡进这一次站在了天下打工人的角度，说了一些让人振奋感动的话，这是媒体人的责任与道德!
他认为应该做的是极少数高薪的人需要降薪，大部分普通职工应该涨工资而非降工资。
提出搞加法理论，意思调控高收入群的薪资不增长或者少增长，来促进低收入群体高增长。这样才能提高士气!
这个提法真的是让人不得不对他刮目相看，老胡心怀天下苍生，一句话，一篇文章足以让人感激涕零。说实在话，高收入群体已经高的没有意义了，一个亿和两个亿只是一堆数字，他们日食三餐，也宿一平米，和普通人相差无几。
他们的收入高一些低一些✓生活，对经济贡献几乎是没有影响的。但是如果将他们的部分收入分配给普通人，那么将滋润一大片人，能带活一片经济。
对企业来说，降了工人工资，同时也就是告诉全世界，公司不行了，病了!
员工士气大落，客户信心受损，百害无一利。胡锡进认为这样做对企业的伤害远远大于降薪抠搜的省下的那点钱。
网友看法
是的，老胡这次观点鲜明，站在了工人阶级这边，有一说一，值得夸奖!
没有，他不是神，他有这能力就没必要做口活，文字工作者了。能发出“降薪不道德”的吼声就足以让我们下跪了。
真没有那么悲观，有的降有的涨了。
降一个高官工资可以顶得上几十上百个员工工资，凡是在普通员工工资上打主意的企业，基本上都不会长久，民心丢了，凝聚力就散了。
只要还没亏损，就挺着，亏损了还有很多方法的，首先带头高官降薪，不能领导层的无能导致亏损让员工来吞下苦果。
不是私企，国企的区别，是所有企业靠降薪来苟延残喘都是不道德的，当然要倒闭了另说。
不过话说回来，企业不是菩萨，他们是要赚钱的，胡锡进的不道德论，涉嫌道德绑架了。
降到你的头上你就改变观点了，人就是这回事，太聪明了不好。
这个前提条件是还有利润的前提下，恒大自作孽不可活，不是一回事。
这样不好吧，高薪养廉，否则后果不堪设想。
慷他人之慨，给自己拉口碑，这个屡试不爽，说和做是两码事，如果他的高薪，高退休金能拿出来普度众生那么他真的可以封神了。
当然我们不能道德绑架他，拿不拿出来，不强求，看他的心意。
这个事情不是他决定的，他也无力解决，高薪养廉，是有必要的，与其嫉妒不如退而结网，好好学习考个编制多香。
在普通职工的收入上打算盘，确实是不道德的，胡锡进越来越接地气了。